基本原则
1、 公司按国家与地方的相关法律法规为职员提供法定福利，并力求超越法律法规要求，在公司经营业绩逐步提升的前提下改善职员的福利水平。
2、 公司为核心人才提供差异化的福利政策，以体现奖励高绩效的薪酬福利原则。
 
劳动防护
公司按国家及地方政府的相关劳动保护标准给职员配备劳保用品。
公司将按劳动法相关规定实施女职员在孕期、产期、哺乳期的“三期”保护。
 
有薪假
根据国家政策和公司规定，公司职员享有高温假、年假、婚假、产假等有薪假期。
 
社会保险
公司按照地方要求为职员购买养老、医疗、工伤、生育、失业五项社会保险。

住房公积金
公司按照地方缴存比例上限为在职正式员工购买住房公积金。
 
商业保险
公司为核心优秀员工额外购买商业保险。
 
工龄工资
员工入职满一年可享有工龄工资（标准：80元/月），最高八年封顶。
 
免费接送车
为方便职员上下班，公司安排专车在规定时段在指定站点提供上下班免费接送服务。
 
膳食
公司给予所有职员餐费补助。
 
体检
公司每年度组织一次免费体检，体检标准根据公司内部文件规定。
 
生日、节假日福利
公司为职员提供生日蛋糕卡及节假日礼品，具体标准根据公司内部文件规定。
 
员工活动
公司每年至少组织一次员工康乐活动。